Mercado de inteligência artificial dobra nos Estados Unidos, mas desigualdade de gênero persiste nas funções estratégicas.

As vagas de emprego na área de tecnologia dispararam desde 2023 nos Estados Unidos, atraindo profissionais em busca de alta remuneração. Contudo, a participação feminina nesse mercado em expansão segue baixa, especialmente nas posições de maior destaque e poder de decisão.

Dados divulgados pelo LinkedIn apontam que a remuneração média anual em uma vaga típica do setor chega a cerca de 177 mil dólares, superando de forma expressiva as posições que não envolvem tecnologia avançada. No entanto, as mulheres representam apenas uma pequena parcela das contratações recentes.

A disparidade salarial e de ocupação revela um desafio persistente no ecossistema tecnológico global, conforme informação divulgada por INFOMONEY.

Desigualdade de gênero em cargos de liderança

A diferença entre gêneros se aprofunda justamente nos postos mais valorizados das empresas de tecnologia. As mulheres ocupam apenas 20 por cento das posições de Head of AI e 26 por cento dos cargos de Director of AI.

Em níveis executivos do C-level, a distância é ainda maior, com mulheres respondendo por somente 13 por cento da liderança em 27 países analisados. Para Victoria Luz, fundadora da Mind.AI, o problema vai além da barreira de entrada no mercado.

Perfil profissional além da engenharia de software

Um dos equívocos mais comuns apontados por especialistas é acreditar que todas as oportunidades exigem formação exclusiva em engenharia. O mercado se divide entre quem constrói, quem implanta e quem aplica a tecnologia em áreas como direito e finanças.

Profissionais com especialidades em negócios podem somar seus conhecimentos à tecnologia para resolver problemas corporativos específicos. A demanda por funções como AI Engineer e Forward Deployed Engineer cresceu consideravelmente nos últimos anos.

Processos seletivos automatizados e viés algorítmico

O uso de inteligência artificial em processos de triagem de currículos no Brasil e no mundo levanta alertas sobre possíveis vieses. Sistemas automatizados podem replicar preconceitos presentes em dados históricos de contratações anteriores.

Casos históricos mostram que ferramentas experimentais já penalizaram currículos com termos associados a mulheres. O algoritmo industrializa preconceitos que já existiam nos dados utilizados para o seu treinamento inicial.

Como ingressar e crescer no mercado de tecnologia

Para mulheres que desejam ingressar na área, especialistas recomendam iniciar pela interseção entre a especialidade atual e a tecnologia. O uso prático de ferramentas no dia a dia corporativo ajuda a construir um portfólio sólido de resolução de problemas.

Construir um histórico de automação de processos e negociação salarial justa é fundamental para evitar desvantagens competitivas. Conhecer o valor de mercado da habilidade tecnológica garante melhores condições de remuneração.

Perguntas Frequentes

Quanto ganha um profissional de inteligência artificial?

A remuneração indicada em uma vaga típica nos Estados Unidos chega a cerca de 177 mil dólares por ano, segundo dados do LinkedIn.

Qual é a participação das mulheres em cargos de liderança em IA?

As mulheres ocupam apenas 13 por cento dos cargos de C-level em empresas de inteligência artificial nos 27 países analisados.

É necessário ser engenheiro para trabalhar com inteligência artificial?

Não, especialistas apontam que profissionais de áreas de negócios podem aplicar a tecnologia para resolver problemas específicos em setores como finanças e marketing.

Como os algoritmos afetam a contratação de mulheres?

Sistemas automatizados de triagem podem reproduzir vieses presentes em dados históricos de contratações anteriores, penalizando currículos femininos.